Advocatenkantoor Bosman te Arnhem, uw advocatenkantoor bij ontslag en overige arbeidsgeschillen

U kunt Advocatenkantoor Bosman altijd even bellen voor een gratis gesprek over uw probleem.
Omdat het arbeidsrecht complex is en deze website onmogelijk al uw vragen kan beantwoorden, kunt u de medewerkers van Advocatenkantoor Bosman altijd bellen voor een gratis gesprek. 

Reikwijdte van het arbeidsrecht.

Het arbeidsrecht betreft de regels die van toepassing zijn op de tussen een werkgever en een werknemer gesloten arbeidsovereenkomst. Naast de specifieke regels van het arbeidsrecht zijn tevens de regels van het verbintenissen- en het vermogensrecht van toepassing. Het arbeidsrecht valt verspreid terug te vinden in de boeken 3, 6 en 7 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast zijn andere wettelijke regelingen zoals het Ontslagbesluit, Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, de wet Wet Melding Collectief Ontslag, de wet Wet Gelijke Behandeling, of de wet Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst van toepassing. Ook is vaak een Collectieve Arbeids Overeenkomst, of te wel een CAO, op de arbeidsovereenkomst van toepassing. Een CAO bevat in de regel algemeen verbindende regels die werkgever en werknemer ten opzichte van elkaar in acht hebben te nemen.

Doel van het arbeidsrecht.

De verhouding tussen een werkgever en een werknemer is per definitie niet gelijkwaardig zodat het arbeidsrecht die ongelijkheid tracht te compenseren. Het arbeidsrecht bevat daarom dan ook veel bepalingen die de werknemer tegen de werkgever beschermen. Zo beperkt het arbeidsrecht in zekere mate de contractsvrijheid van partijen. Voorts hebben werknemers, behoudens andersluidende afspraken, recht op een minimumloon. Ook heeft de wetgever vastgelegd dat werknemers op jaarbasis een minimum aantal vakantiedagen dienen te genieten. Om de werknemer tegen een te lichtvaardig ontslag te beschermen heeft de wetgever bovendien de voorwaarden waaronder beeindiging van een arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden geregeld. Een onregelmatig of onredelijk ontslag kan zowel de werkgever als de werknemer schadeplichtig doen zijn. Onder omstandigheden kan bij een ontslag zonder voorafgaande ontslagvergunning van het UWV, zoals bij een gegeven ontslag op staande voet, de werknemer schriftelijk de nietigheid van het ontslag inroepen. Het is daarom voor zowel werkgevers en werknemers van belang om zich goed te laten informeren over het ontslagrecht. Het niet correct naleven van deze regels kan voor een van de partijen zo maar schadeplichtigheid met zich meebrengen.

Advies en bijstand.

Advocatenkantoor Bosman adviseert en procedeert zowel voor werkgevers als werknemers over de volgende arbeidsrechtelijke geschillen:

- arbeidsovereenkomsten;
- arbeidsomstandigheden;
- ziekte, arbeidsongeschiktheid en zwangerschap;
- salaris- en onkostenvergoeding;
- overwerk;
- vakantie en verlof;
- disciplinaire maatregelen;
- ontslag, schade en/of doorbetaling loon;
- concurrentiebeding en matiging van het beding en de boete;
- bedrijfssluiting;
- overname van onderneming werkgever;
- aansprakelijkheid en schadevergoeding;

Advocatenkantoor Bosman heeft de afgelopen twintig jaar aangaande deze en aanverwante onderwerpen een ruime ervaring opgebouwd. Het kantoor behartigt uw belangen met volledige inzet, waarbij de lat zo hoog mogelijk wordt gelegd.